Se på dette billede:
Hvad ser du?
Ved første øjekast ser man enten en gammel dame eller en ung kvinde. Se godt efter og overvej et øjeblik, at samme billede indeholder to forskellige billeder. Det afhænger af øjnene der ser.
Lad min sætte det i en kontekst. Hvem har ikke prøver, at være 100% sikker på en aftale? Aftalen er måske endda skrevet ned og alligevel har I forstået aftalen på to vidt forskellige måder. Man tænker måske, at den anden er en idiot, men måske I bare har set på samme aftale på to forskellige måder.
Det bringer mig frem til en noget, som måske er lidt filosofisk. Nemlig om det er muligt at dele viden. Forstil dig, at billedet ovenfor er en tekst, som indeholder viden. En viden, der er skrevet af person a. Det er så meningen, at andre personer kan læse denne viden, hvorefter de kan bruge den – måske bygge vider på den viden. Problemet er bare, at det ikke er sikkert, at modtager og afsender ser på den viden på samme måde. Hvad hvis afsender havde “tegnet” den gamle dame, men modtageren så en ung kvinde?
Netop på baggrund af ovenstående, er det vigtigt som leder at være opmærksom på, at ikke alle har samme syn på verden. En god leder, er efter min mening, en der har netop den forståelse. Det er derfor vigtigt, at forsøge, at kunne se samme sag fra forskellige vinkler og perspektiver. Og måske få det bedste ud af sine medarbejdere.
Det hele bringer frem til, at der måske ikke er én sandhed eller én virkelighed – det hele afhænger af den virkelighed man lever i og den forståelse man har af verden.
Pointen er: Idioten er måske ikke en idiot – idioten ser bare anderledes på samme ting end dig.
God weekend
//SSS 
